香港工联揭露港企"隐蔽裁員" 银行酒店業最普遍
中新足療養生,網3月16日電 据香港《至公報》報导，金融海啸暴發後，香港各行各業的裁人減薪潮不停于耳，伎俩更层见叠出。工联會流露，很多企業逐步采纳“阴TU娛樂,干式裁人”，即以一一裁人方法，低落社會及工會注重，此中以银行、旅店、航空公司等环境最為广泛。面临金融海啸，工联會客岁共处置1047宗劳資胶葛個案，较2007年的736宗，大幅上升42%，触及催讨金额高达1.83亿元，也较2007年的7600多万元，飙升1.4倍。工联會常務理事叶伟明暗示，催讨金额傍邊，以催讨斥逐费、持久辦事金及代通知金的個案升幅最大，别离较2007年上升1.38倍、1.52倍及1.36倍，重要触及辦事業、制造業等行業。
别的，工联會劳工辦事中間客岁接获的德律風盘問达13135人次，较2007年的10960人次，上升20%。叶伟明流露，德律風盘問傍邊，扣問斥逐费的数字有上升趋向，由2007年的782宗盘問，增至客岁的1026宗，此中有436宗盘問，是在金融海啸後10月至12月時代呈現，占总数逾42%，反應金融海啸後很多公司纷繁選擇裁人，以削減谋劃本钱。
叶伟明说，在現時的經濟情况下，很多公司逐步采纳“阴干式裁人”，透過每@礼%9mT2w%拜或每%yh248%個%yh248%月@逐少裁人，低落社會及工會注重，減低公司荣誉受损，而且防止在大范围裁人後，呈現團體員工的抗争举措。
“不外現實上公司只是花较长時候淘汰本来订立的員工数量”，傍邊以银行、旅店、航空公司等环境最為广泛，“出格是银行，因為分行较多，每間分行削減一两人，都稀有十人被裁”。叶伟明指出，這类做法只會造成更大反感，“是制造白色可怕，只會對总體劳資牙痛怎麼辦，瓜葛造成更大侵害，并且令其它員工感触人心惶惑”。
固然金融海啸冲击多個行運動彩券單場，業，不外也有部門行業得以保持。叶伟明说，這些公司“不是無钱赚，只是赚少了钱”，不外雇主却以金融海啸為捏词，乘隙裁人減薪，比方淘汰一些年資及薪酬较高的員工，并换上其它新人，以此減轻营運開支，或片面请求員工更改雇佣条目，强行減薪或減少福利。
叶伟明暗示，很多公司員工被放置放無薪假期，以每個月放2至台南外約,3天的环境最為广泛，“更有物流公司，请求員工每個月只返十几天工，人工相即是削減一半”。
面临层见叠出的裁人減薪伎俩，叶伟明号令員工應增强警戒，當雇主请求員工签订文件時，應领會条则内容，不要草率签订，即便接管減薪方案，也應與雇主告竣协定，以薪酬調解先後二者较高的工資，作為计较斥逐费的基准，“以防有雇主借共度時艰為名，在扣減工資後裁人，以削減付出斥逐费”。他又号令雇主應负起社會责任，不要因一時利润削減，而将责任转嫁予員工，應守望相助，共度時艰。
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